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游戏工作室招聘员工的几点注意事项

无论是代练,挂机,或手动打金等等。机器多了都难免要招聘员工,人多力量大是不假,但有人的地方都难免要吃喝拉撒,那么要稳定运作一个游戏工作室真是很简单吗,下面我们来分析下员工都需要那些条件,极其老板应该作到的部分福利。

1:合法公民,这个是必须且没有商量地。和谐社会人人有责。

2:年龄,最好控制在20-30岁之间,这个年龄段的人有激情,对网络又熟悉,并且很好沟通,最主要的是都没有成家,适合长期住宿或倒班制工作环境。

3:有游戏经验,非常重要。出来一款游戏有经验的人,三天就能上手,没有经验?我去了,你还要教他半个月,钱不说。你累不累?

4:吃苦耐劳, 一分耕耘,一分收获。你不努力金币真不来啊。老虎一打盹,机器全瘫痪!

5:有效的联系方式,是保证长期合作的必要保证,还有就是你不会看到一夜之间你的CPU都被拔光了。

6:身体状况良好,必境你招聘的员工都没有保险吧,生病可是个大事情,现在去医院1万能花,十万也不一定够用。

老板应该提供什么样的环境极其工资制度?

1:工资最好是绩效发放或按比例分成。实践证明这是留住好员工最有效的方式。

2:良好的住宿环境。宽敞的宿舍能让员工住的舒服,可口的饭菜,吃饱了才有力气干活哦。

3:每周或每月都有一到二次的聚会,一是沟通和员工之间的感情,二是对这段时间的工作也作个简单的总结。

总结:老板与员工之间,放在第一位的永远是金钱,这点你要知道。必境谁出来混,都是为了多一点点收入。只有合理的分配资金,工作室才能长远稳定的运营下去。要让员工看到希望,给员工一定的权利。举例:如果老板每月收入在10万块左右。而员工累死累活越只有区区3-5千元的工资,试想谁会平衡呢,必竟这个行业不是门槛很高!

如果你分给他百分之二十三十的利润,他会不会更加努力呢。也许明年会把利润作到每月20万元,金钱的力量是无穷的。